THE EFFECT OF SALARY AND WORK SPIRIT ONEMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY OF PT PENGUININDONESIA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.35334/xg9wdg70Keywords:
Salary, Work productivity, Work spiritAbstract
This research is focused to know salary effect and work spirit against
work produktivity on the worker at PT.Penguin Indonesia Kota
Medan. This research is motivated by lack of effectiveness on
productivity by the worker from PT. Penguin Indonesia Kota Medan,
where the production is too little so that many occurrence where the
work is done prematurely. The method used by researchers is to use
a structured questionnaire using answers in the form of an ordinal
scale or what is known as a Likert scale. The sampling technique used
in this research was purposive sampling technique for employees of
PT Penguin Indonesia, Tanjung Morawa District who were in the
production division, based on conditions found in the field, the
sample taken by the researcher was 35 people. The research results
state that salary is having a significant effect on work productivity,
as well as work enthusiasm which also has a significant effect on
work productivity, then the influence of these two variables is 81,5%
which means that salary and work spirit affect 81,5% of work
productivity.
References
Hairudin, H dan E.T. Oktaria. 2022. Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen. 4 (1): 1-14.
Irfan., Kamaruddin dan Baharuddin. 2023. Pengaruh Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Kajian dan Penelitian Umum. 1 (6): 105-117.
Ningsih, L.K dan N.L.P.E.Y. Prastiwi. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Semangat Kerja, dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. 1 (2): 567-581.
Nurrahman, H dan R. Yusuf. 2023. Pengaruh Gaji terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Chang Shin Reksa Jaya. Jurnal Sosio dan Humaniora. 1 (2): 93-100.
Oktavia, A. 2021. Analisis Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. 48-55.
Pratama, M.F.A dan W.P.P. Handayani. 2022. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis. 2 (2): 62-70.
Purba, B. 2020. Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. 150-162.
Saputra, I., Rahmadiyanti., S. Devi dan Inastri. 2025. Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi. 2 (3): 187-194.Sembiring, Z. 2021. Pengaruh Sistem Upah terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PT. Penguin Indonesia Kecamatan Tanjung Morawa, Kabupaten Deli Serdang. 110-120.
Shokib., Y. Budiyati dan H. Widiastuti. 2025. Peran Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. 17 (3): 290-303.
Widjaja, W. 2021. Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT. X. Jurnal Perspektif. 19 (1): 32-40.
Yanti, N. 2021. Pengaruh Gaji dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Karya Empat Pilar. Matua Jurnal. 3 (2): 393-402.
Yodie, H.J.S. 2020. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan pada Pelaksanaan Konstruksi Gedung Bertingkat. 299-312.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Deni Prasetya, Awaludin, Uswatun Hasanah (Penulis)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
